2011届毕业生就业工作启动以来，工学院高度重视，结合实际制定了一系列方案和措施，秉着“走出去和引进来”的工作思路，采取“弃大就小”的专场招聘会的方法，做到有的放矢，达到预期签约效果，结合就业市场需求，勇于创新，确保2011届毕业生就业工作的稳步推进。
一是学院领导亲自挂帅，及早动员，多次召开专门工作会议，讨论毕业生就业工作进展情况，要求全院教职员工要积极为就业工作服务，提供就业信息。毕业生指导教师在指导毕业设计和论文的同时，对毕业生开展“一对一”就业指导，确保毕业生就业率和就业质量的提高。开通毕业生飞信群，安排就业联络员及时向毕业生反馈最新的就业信息；每天及时更新学院网站招生就业版块内容，让毕业生了解最新的就业政策与信息。
二是认真做好毕业生就业指导系列讲座活动。结合往年的就业经验，我院对有就业意向、考研、报考公务员等学生进行分门别类、有针对性地开展就业指导工作。特别是对在就业过程有困难的学生，建立了就业贫困学生档案，根据学习在就业过程中遇到的具体问题，有针对性地开展就业指导，对更好地开展毕业生就业工作奠定了坚实的基础。
三是继续发挥好辅导员和班主任在就业过程中的“就业面对面活动”，及时了解学生在就业过程中出现的各种疑虑和困惑，通过具体的工作的措施，让学生树立正确的择业观。特别是针对学生出现的“就业专业攀比”、“就业期望值过高”及“就业定位不明确”等现象，尽快转变学生的就业观念。
自10月13日起，学院陆续举办了合肥世纪精信机械制造有限责任公司，芜湖瑞鹄汽车模具有限公司，北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂，中国大地保险安徽分公司，合肥华集汽车部件有限公司，奇瑞汽车股份有限公司，美的制冷集团海外事业部电子公司，芜湖中集瑞江汽车有限公司，等专场招聘会，为毕业生提供就业岗位百余个，参会学生就岗位发展、工作条件、薪资待遇等方面的问题与招聘单位进行了沟通。截止目前，部分同学已与海马汽车、芜湖奇瑞、合肥格力等企业签订了就业协议。近期，学院还将陆续举办芜湖华菱汽车有限公司，阿普拉（合肥）塑料制品有限公司，浙江亿利达风机股份有限公司等专场招聘会。
|
